タビストック人間関係研究所
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| 略称 | TIHR |
|---|---|
| 設立 | 1947年9月20日 |
| 設立者 | エリオット・ジェイクス、他[1] |
| 法的地位 | 非営利 |
| 所在地 |
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| 座標 | 北緯51度31分24秒 西経0度05分10秒 / 北緯51.5232度 西経0.0861度座標: 北緯51度31分24秒 西経0度05分10秒 / 北緯51.5232度 西経0.0861度 |
| 貢献地域 | イギリス |
| サービス | アクション・リサーチ,、組織開発、責任調整、評価、行政活動指導、職業訓練 |
| 分野 | 社会科学、学際共創研究 |
| 上部組織 | タヴィストック協会[2][3] |
| ウェブサイト |
www |
タビストック人間関係研究所（タビストックにんげんかんけいけんきゅうじょ、Tavistock Institute of Human Relations）は、研究、コンサルティングおよびプロフェッショナル・デベロップメント[4]を行う非営利組織の財団である。
1947年9月にロンドンで、タビストック・クリニック（1920年設立）のエリオット・ジェイクスらによって正式に設立された[5]。英国における精神分析理論の拠点の一つとしても知られている[6]。精神病理学、臨床心理学の分野で著名なタビストック・クリニックは研究所の母体である。
機関誌としてアメリカのセイジ出版から『ヒューマン・リレーションズ』を発行している[7]。
エリオット・ジェイクスは経営学の分野ではグレーシャー計画で知られる[8][9]。
沿革
[編集]前身団体はタヴィストック・クリニック（1920年設立）であるという説と、タヴィストック研究所（1922年設立）であるという説がある。
タヴィストック・クリニック前身説によれば、同クリニックは第二次世界大戦時にイギリス軍及びイギリス陸軍医学団とともに精神医学な研究調査を行い[10]。戦争執行官人事委員会を設立運営し、戦争の終結のちには解放されたイギリス人戦争捕虜の市民再定住係を設立運営した[11][12][13][14] 。戦争のあいだ、戦争執行官人事委員会では社会的影響力のある人物に対する聴取も多く行われ、事業にあたったグループが研究を継続しようと考えたこと、タヴィストック・クリニックではそうした研究ができないとされたこと[15]、また、国民保健サービスの一部として研究を行う意向があったことから、1947年の設立に至った[16] 。 研究施設を整えたのは、ロックフェラー財団であった[17]。
また、ジョン・コールマンによる主張である前身をタヴィストック研究所とする説によれば、第1次世界大戦時はドイツの残虐性をイギリス国民に流布させる謀略を行っていた。ドイツ帝国軍がベルギーで「婦人の腹をかき切って殺した」とか「子供を持ち上げて銃剣で刺した」といった残虐行為を捏造して流したため、世界中の世論が対ドイツ憎悪で沸騰した。人間を「操作する」行動主義科学の先駆的研究も行う。
設立メンバー
[編集]- エリオット・ジェイクス- 日本語では「エリオット・ジャックス」としている場合もある。
- ヘンリー・ディックス
- レオナード・ブラウン
- ロナルド・ハーグリーヴス
- ジョン・ローリングス・リース- 後の世界精神保健連盟（WFMH）設立者
- メアリー・ラフ
- ウィルフレッド・ビオン
- トミー・ウィルソン - チェアマン
後の参加メンバー
[編集]- ジョン D. サザーランド
- ジョン・ボウルヴィ
- エリック・トリスト
- フレッド・エメリー
- クルト・レヴィン - タビストックの仕事に重要な影響を与えた、アメリカのフランクフルト学派のメンバー
- イザベル・メンジーズ・リス
タビストック人間関係研究所の登場するフィクション作品
[編集]ゲーム
[編集]- 『ROBOTICS;NOTES』
- 5pb.とニトロプラスのコラボレーション企画「科学アドベンチャーシリーズ」第3作・拡張科学アドベンチャー。アニメ版『ROBOTICS;NOTES』の中でも、君島レポートによってNASAやタヴィストック研究所の陰謀の一部が主人公達に明かされている。
- また、過去シリーズの『CHAOS;HEAD』、『STEINS;GATE』でも300人委員会やエシュロンなど陰謀論関連のガジェットが登場している。
脚注
[編集]- ^ #設立メンバー参照。
- ^ “Governance - The Tavistock Institute” (2020年5月15日). 15 May 2020時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年7月7日閲覧。
- ^ “Tavistock Institute of Medical Psychology” (2021年7月7日). 7 July 2021時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年7月7日閲覧。
- ^ 社員、教員などの専門職業人の能力向上をはかるために個別のプログラムを作成しておこなわれる研修、教育。
- ^ ロックフェラー財団が資金援助している。
- ^ 1956年から1964年にかけてロナルド・D・レインはクリニックまたは研究所に在籍していた。
- ^ “Human Relations”. www.tavinstitute.org. 29 August 2017閲覧。
- ^ エリオット・ジャックス 『公正な給料―仕事・給料・能力の均衡理論』 ダイヤモンド社 1974年
- ^ 幸田浩文 『イギリス経営学説史の探究―グレーシャー計画とブラウン=ジャックス理論』 中央経済社 1996年
- ^ A history of the Institute can be found in the publication The Social Engagement of Social Science: A Tavistock Anthology published by the University of Pennsylvania Press in three volumes between 1990 and 1997.
- ^ Crang, Jeremy A. (18 November 2000) (英語). The British Army and the People's War, 1939-1945. Manchester University Press. ISBN 9780719047411
- ^ Linstrum, Erik (4 January 2016). “Square Pegs and Round Holes: Aptitude Testing in the Barracks and Beyond” (英語). Ruling Minds: Psychology in the British Empire. Harvard University Press. ISBN 9780674088665
- ^ Curle, Adam (1990) (英語). Tools for transformation: a personal study. Hawthorn Press. ISBN 9781869890216
- ^ Pick, Daniel (14 June 2012) (英語). The Pursuit of the Nazi Mind: Hitler, Hess, and the Analysts. OUP Oxford. ISBN 9780191641046
- ^ Dicks, H. V. (14 October 2014) (英語). Fifty Years of the Tavistock Clinic (Psychology Revivals). Routledge. ISBN 9781317587897
- ^ “The Social Engagement of Social Science”. www.moderntimesworkplace.com (1990年). 29 August 2017閲覧。
- ^ Steve W. J. Kozlowski, ed (2012). The Oxford Handbook of Organizational Psychology. 1. Oxford University Press. p. 48. ISBN 9780199928309
