訓練

訓練（くんれん、トレーニングともいう）とは、

実際に、何らかのことを行って習熟させること^[1]。
一定の目標に到達させるための実践的な教育活動^[1]。
動物に何らかの学習をおこなわせるための系統的な方法^[1]。

企業では研修（けんしゅう）ともいう。

概説

訓練とは、基本的に、馴（な）れるまで練習させることである。ただの、文字・言葉という形で表現された「知識」を伝えることにとどまる「教授」とは異なり、実際に何かを行わせることで、何かを実際にできるところまで習熟させることである。

学生向け

教育用語としては、「訓練」は「教授」と対比的に用いられる^[2]。「教授」が主として知識の伝達や習得を目的としたものであるのに対し、「訓練」（訓育）のほうは、実際的・身体的な意味合いが濃く、実践的・意思的な面に焦点をあてている^[2]。特にその厳しさが強調されている場合は「鍛錬（たんれん）」とも呼ばれる。

学生、教育の関連用語

座学、実習

職業人向け

民間企業では、従業員（社員）の様々な能力を向上させるために、時折研修が行われている。訓練の内容は業種や職種による。

例えば小売店のチェーンなどの新入従業員などに対しては、それぞれの業種の実態に即した接客の基本などの訓練が行われる。

たとえば企業に入社したての新入社員などに対しては、企業の従業員の振る舞いの基礎となる　企業の社員らしい挨拶のしかた、おじぎのしかた、名刺交換のしかた、電話応対のしかた、顧客や上司に対して使うべきそれぞれに異なった敬語の使い方、組織内の他のメンバーへの報・連・相などのしかた... 等々を、自然にできるレベルまで繰り返し訓練し、体得させる。（新入社員の段階を終えた）主にオフィス内で仕事をする事務職などに対しては、PCのアプリケーション（ワープロや表計算など）などを自在に使えることを目標として訓練を行う。営業・販売推進・経理・物流（ロジスティクス）等々、それぞれの職種ごとに必要な訓練が行われている。管理職などに対しては管理職向けの訓練が行われており、経営陣から求められていることを的確に理解し、自身がまかされている部下を束ね彼らの能力をうまく引き出し、組織として成果を出すための訓練を行う。また、経営者のための訓練もあり、その場合、例えば経営シミュレーション（ゲーム）などを使って、架空の企業の経営者となり、与えられたさまざまな状況に対し、自社の諸資源（人・設備・資本）なども踏まえて、状況に対して適切な経営的な決断を下す訓練が行われる。