ノート:杉村太郎
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略歴について
[編集]略歴等に関して、少しでも本人の宣伝になるような内容を上の方に持ってくるような恣意的な編集がIPユーザ（アドレスから考えて以前から宣伝の書き込みをしているのと同じ方のようです）によってなされています。時系列に沿わない形に並び替えると見にくいし理解しづらいのですが、このような形に並べる合理的な理由はあるのでしょうか。あるのであればご教示ください。なければ時系列に戻します。--Impromptu 2007年9月4日 (火) 23:42 (UTC)
『絶対内定』
[編集]『絶対内定』（ダイヤモンド社）は、今でこそ当たり前となっている“自己分析”をはじめて就職に導入し、“キャリアデザイン”という考えを浸透させた本とされている。
この記述をしつこく追加する人がいますけど、自己分析を就職面接に導入したのは明らかに『面接の達人』（中谷彰宏著、1990年）シリーズの方が先ですよね。同書ではキャリアデザインの考え方も『絶対内定』シリーズより先に提示されています。同じ人が宣伝もしつこく追加しているようですし、どうにかならないでしょうか。。--220.211.157.132 2008年3月22日 (土) 22:03 (UTC)
94年当時の『面接の達人』には、自己分析およびキャリアデザインの概念は紹介されておりませんでしたので、事実に基づいております。
『絶対内定』（ダイヤモンド社）は、今でこそ当たり前となっている“自己分析”をはじめて就職に導入し、“キャリアデザイン”という考えを浸透させた本とされている。
このことは、『面接の達人』および『絶対内定』の出版元である、ダイヤモンド社のHPからの引用です。ご確認ください。--以上の署名のないコメントは、218.33.128.247（会話/Whois）さんが 2008年3月23日 00:35 (UTC) に投稿したものです（高木あゆみによる付記）。