大湾秀雄
| 生誕 | 1964年 |
|---|---|
| 国籍 |
 日本 |
| 研究機関 | 早稲田大学政治経済学術院 |
| 研究分野 |
人事経済学 組織経済学 労働経済学 |
| 母校 |
東京大学理学部数学科 コロンビア大学（修士） スタンフォード大学（博士） |
| 学位 | Ph.D. in Business, Stanford University |
| 博士課程 指導教員 | Edward Lazear |
| 情報 - IDEAS/RePEc | |
大湾 秀雄（おおわん ひでお、1964年（昭和39年）- ）は、日本の経済学者。早稲田大学政治経済学術院教授[1]。専門は人事経済学、組織経済学、労働経済学。Ph.D. in Business（スタンフォード大学、1999年）。組織経済実証研究所所長[2]。
略歴
[編集]沖縄県出身。東京大学理学部数学科卒業。野村総合研究所を経て留学[3]。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士（Ph.D. in Business）を取得。その後、ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を歴任し、2018年から早稲田大学政治経済学術院教授となる。経済産業研究所ファカルティーフェローを兼任。
著書
[編集]単著
[編集]- 『日本の人事を科学する：因果推論に基づくデータ活用』（日本経済新聞出版社，2017年）
共著
[編集]- （川口大司 編）『日本の労働市場：経済学者の視点』（有斐閣，2017年）
- （日本経済新聞出版社 編）『身近な疑問が解ける経済学』（日本経済新聞出版社，2014年）
- （田中亘 ・中林真幸 編）『企業統治の法と経済：比較制度分析の視点で見るガバナンス』（有斐閣，2015年）
- （中林真幸・石黒真吾 編）『企業の経済学』（有斐閣，2014年）
- （宮島英昭 編）『企業統治と成長戦略』（東洋経済新報社，2017年）
学術論文
[編集]- Hamilton, B. H., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2003). Team incentives and worker heterogeneity: An empirical analysis of the impact of teams on productivity and participation. Journal of political Economy, 111(3), 465-497.
- Hamilton, B. H., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2012). Diversity and productivity in production teams. In Advances in the Economic Analysis of participatory and Labor-managed Firms (pp. 99-138). Emerald Group Publishing Limited.
- Owan, H. (2004). Promotion, turnover, earnings, and firm-sponsored training. Journal of Labor Economics, 22(4), 955-978.
- Chan, T., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2007). Strategic management of R&D pipelines with cospecialized investments and technology markets. Management Science, 53(4), 667-682.
- Mayer, K. J., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2004). Are supply and plant inspections complements or substitutes? A strategic and operational assessment of inspection practices in biotechnology. Management Science, 50(8), 1064-1081.
- Hansen, Z., Owan, H., & Pan, J. (2006). The Impact of Group Diversity on Performance and Knowledge Spillover--An Experiment in a College Classroom (No. w12251). National Bureau of Economic Research.
- Kato, T., Kawaguchi, D., & Owan, H. (2013). Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm. Research Institute of Economy, Trade and Industry Discussion Paper.
- Owan, H., & Nagaoka, S. (2011). Intrinsic and extrinsic motivation for inventors. Discussion papers, 11022.
- Owan, H. (2011). Specialization, multiskilling, and allocation of decision rights. In Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms (pp. 3-34). Emerald Group Publishing Limited.
脚注
[編集]- ^ “大湾 秀雄 - 研究者 - researchmap”. researchmap.jp. 2019年9月10日閲覧。
- ^ “組織経済実証研究所Institute for Empirical Research in Organizational Economics (EOE)”. 早稲田大学 総合研究機構. 2019年9月10日閲覧。
- ^ “大湾秀雄さんインタビュー - 日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）”. jinjibu.jp. 2019年9月10日閲覧。
関連項目
[編集]外部リンク
[編集]- 「早稲田大学研究者データベース「大湾秀雄」
- RIETIフェロー（研究員）「大湾秀雄」
- researchmap「大湾秀雄」
- 早稲田大学 総合研究機構ウェブサイト「組織経済実証研究所について」
- 企業内データ計量分析プロジェクトウェブサイト
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